护理导师“传帮带”,帮助新人促成长 ---记护理导师制第一次“导师制”座谈会
时间:2019-07-06 来源: 作者: 点击:
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  为让我院新入职护士尽快适应临床护理工作要求,提高综合素质,形成“共同提高、以老带新、以新促老”的模式,护理部在今年推行“护理导师制”培训方式,并于6月5日在行政小会议室召开了第一次“导师制”座谈会,护理部主任、导师组组长蒋梅、护理部干事、4名导师组成员及全院新进护士共50人参加了会议。会上,首先由护理部主任、导师组组长蒋梅对医院基本情况、医院文化、“导师制”成立目的、导师组职责进行介绍。



       随后向新护士们抛出话题进行互动,“1.适应医院环境中你还有哪些困惑;2.你觉得现有科室或医院存在哪些问题,你有什么建议;3.今后工作中你需要哪些支持与帮助”,新护士踊跃发言,纷纷对自己近两个月的所见所闻所想敞开心扉畅谈,共提出12条问题和建议,部分问题现场导师和护理部做出解释和答疑,需进一步处理的建议和意见由护理部后续和相关科室沟通后反馈。座谈结束后,由导师组副组长王秀对新进护士的职业礼仪规范进行培训,通过沟通礼仪,服务礼仪,行为礼仪的培训,较为全面的对新入职护士在以后工作中,在行为礼仪规范上进行了详细的指导,并将护理部“行为礼仪”质控检查标准进行培训。

  最后,现场组建微信群,群内可随问随答,同时分享专科学习资料和前沿知识。座谈会持续近3个小时,新入职的护士们在会前很拘谨,直到经过讲座和培训后,她们高兴的敞开心扉,纷纷表示“导师制”让她们找到了组织,找到知心大姐,导师们不仅关心了她们的工作、生活和情感,调节新岗位的不适感和负能量,培训和知识的学习帮助她们更好的适应岗位和开展工作,让她们真正感受到了“家”的温暖。

   

            护理部