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  • 2018-10-18

    工会征集文章一等奖:三甲我们来了-心内科-秦宗磊  “三甲”我们来了作者:心血管内科  秦宗磊     在创建三甲迎接初评阶段的准备工作和检查中我们心血管内科取得了一定的阶段性成绩,下面谈一下我们的体会。   在创建工作开展的初期,我科进行了合理的人员分工,本着全员参与创三甲的要求,各司其职,分工合作。工作忙、病人多,在这种环境下,创建三甲,是对我们工作的考验与挑战。我们通过对“三级医院评审标准”的深入学习,彻底理解透彻了三甲医院的创建理念,鼓足干劲,认真对照三甲标准中的每一条、每一款,理清创建思路,制订创建计划,分解创建任务。根据每个人的特点和工作能力把任务分配到每个同志,大家一起整理创建资料。同时,大家共同讨论、深入探讨,向兄弟科室学习,对照标准,进行检查整改,先从完善制度、流程标准入手,再抓培训、学习和基本技能训练,一丝不苟,不放过一个细节。对尚不达标的项目,全科进行讨论、分析,制订出详细的PDCA方案,不断的对照标准整改,使其达标;对已达标的项目,我们继续巩固强化,使其更加的流程化,标准化。   争创三甲不只是院领导及科主任护士长的事,创建三甲工作人人有责,人人受益,人人有任务。每天加班的时候,主任和护士长就会提醒、动员大家当前的任务和短期的重点难点,在加班时交流大家的工作心得和工作进度,充分调动大家的积极性,对今天需要完成的三甲任务及目标进行梳理,安排。做到今日事今日毕,坚决不将任务拖后完成。   我们科室所住病人相对较多,而科室医生太少,每天在院病人在六七十人左右,而我们的管床医生仅仅只有6人,每个医生管这么多病人,整天的日常工作就很累了。然而,面对新的挑战,为了创建三甲医院,科室按照医院规定,大家放弃了下班后的休息时间,甚至放弃了午休。不仅依靠晚间,甚至利用白+黑,加班加点整理资料、开会培训、学习分析。   在创三甲的活动中,我科护理工作严格按照三级医院评审标准,认真落实,我科病人多,护理服务任务重,在护士长的带领下既重视护理优质服务又重视业务技术的提高,护士长常常利用下班时间要求每位护士背核心制度,人人过关,遇到不易理解的医学治疗,及时请医生给予指导培训,做到医护配合,提高自己的工作效率,平时工作中严格考核,抓细节,并与绩效考核挂钩,调动大家的工作积极性。   通过前面的整改和学习,我们认识到每个岗位及每项工作都有规定和制度,让我们认识到了差距,懂得了对标准、要求不能流于形式、口头,要真真切切的落实到实际工作中去,要有总结,也要有记录。于是,我们放弃了下班后和家人团聚的时间,每天晚上加班对创建三甲过程中所暴漏出来的问题进行分析、讨论,找出解决的方案,详细制定出工作流程,对工作流程中的每一步都落实到责任人,并严格按照三甲医院持续发展的理念对每一步的改进均记录在案。   在以后的时间里,我科全体人员会以高度的责任感和集体荣誉感,团结协作,继续努力完善三甲医院的创建工作,愿医院的“三甲”评审能顺利通过,也祝医院能迎来更加辉煌的明天。
  • 2018-10-18

    工会征集文章一等奖:家-放射科-何重阳 家作者:放射科 何重阳     家是什么?有人说家是避风的港湾,有人说家是那一口热饭,有人说家是有老人和小孩的地方,有人说家是有梦想与爱的地方……每个人心中都有一个家,一个温暖的地方。就在我院如火如荼加班准备迎接“创三甲专家指导”的工作期间,我看到了这样一群人,他们把医院、把科室当做了自己的家。  为了创三甲做更充分的准备,医院号召全院职工从3月1日开始实行加班。一开始听到这个消息大家是有点小情绪的,这时候科室质控员王建波开始给大家解释了加班的必要性及重要性,于是大家很快就理解并投入到了积极的工作中。作为科室质控员他要统筹与督促大家的工作,他的任务就更重、更多了,常常加班到深夜才回家。  那是个加班的周六,王建波早早来到了科室开始做上一月的质控数据统计,在电脑桌前一坐就是一上午。路过CT值班室时我才发现他的女儿恬恬竟然在科室输液,虚弱的小恬恬乖巧的依在沙发上,望着那一大袋液体发呆。我关切的问她,怎么一个人在这里输液啊?她说因为爸爸、妈妈都要加班,所以感冒的自己只好一个人在这里输液了。我听了既心疼懂事的恬恬,也佩服敬业的王建波。恬恬的妈妈也是医院肿瘤科的护士长,作为双职工的他们,又都是科室的顶梁柱,在医院需要他们的时候,他们都在自己的岗位上发光发热。恬恬也没有一点抱怨,还愉快的说:“阿姨,我爸爸妈妈和医院的叔叔阿姨都在努力创三甲,等我好了也来帮忙,我们一起加油!”听了小姑娘这一说,我不知道有多感动,才回想起加班这几十天,恬恬有多少个夜晚是和我们一起度过的啊。因为爸爸妈妈的工作,她不得不每天放学后按时来科室,自己找个小角落就开始安静的做作业,从不打扰忙碌的大人们。到了饭点就和我们一起吃着加班盒饭,听我们讨论这个文件、那个制度的,我们仿佛就是一个大家庭,这里就是我们热热闹闹的家。  算一算,除了王建波夫妇,我们科室还有高涛、王亚、熊敏都是双职工家庭,在重要时刻,大家都选择把科室当成了自己的家,我们就是努力为这个家奋斗的一群兄弟姐妹。  是的,这就是那个给我们安全感避风港的地方,是那个有简单盒饭也很香的地方,是那个我们坚守爱情与陪伴孩子的地方,更是我们实现理想、奉献青春的地方,这里就是我们心中共同的家。
  • 2018-10-18

    工会征集文章一等奖:我参与 握精彩-儿科-王雁 我参与,我精彩  ---记三甲创建心得体会作者:儿科王雁     俗话说“十年磨一剑”,今年是我护理生涯的第十个年头了,十年的护理生涯,让我有太多的话想说,可是,每次一提笔,我就思绪万千,不知从何写起。今天,作为一名三甲护理工作者,我将要畅所欲言。  不管是二甲复评,还是三甲审核,每次要学得的东西都很多,要整改的材料也特别多,特别是这次三甲审核,科室的病人也特别多,每天的工作也很繁忙,有时,我都有点动摇了,但是,想想当初选择这个行业的初心,我又坚持下来了,而且,在后来的整理资料过程中我逐渐认识到,通过“创三甲”可提高科室管理水平,使科室管理更加规范化、系统化,从而更好的服务于人民,服务于社会,是促进健康的体现。“创三甲”是医院可持续发展的需要,提高技术水平,改善服务质量,展示自我才华的大好时机。  想想这些,使我一下又有了动力,就如习主席在新年贺词里面说的“撸起袖子加油干”,我认真品读“三甲”的每一条核心条款,牢记病人的“十知道”、自己的岗位职责、各种应急预案、科室常见病种的护理常规等等。珍惜每一次医院组织的大型学习,抓紧每天加班的每一分每一秒,每天上下班路上,把医院给我们发的口袋书,来出来看,从开始的一团乱到慢慢思路清晰,每天脑袋里就一个念想“创三甲”,没有更多时间去想其他的人,突然,让我想起我的高三生活,虽然每天很单调,但是过得很充实,那时,很流行的一句话“没有经历过高三的生活,就没有真正的人生”,现在,我觉得“没有经历过三甲的创建,就不是一个真正的护理工作者”。人生要努力奋斗,才会梦想成真,我努力了,所以,我就希望在自己的有生之年,能成为像Children's Hospitals and Clinics of Minnesota里面的Nurse Practioner。  “三甲”创建时,让我也看到了一个人的潜能是很大的,有时你不逼自己一把,你真得不知道自己到底有多大的能力,记得有一次,护士长交给我改护理常规(因为护理部要求各个科室护理常规重新按要求做),但是,我只以为护士长要我做疾病护理常规,其它的,我就没有做了,到了快要交的那天,护士长说还要把新生儿专科疾病护理流程和新生儿专科护理技术操作也要改了,而且要再下午上班之前交到护理部。当天,我刚好在新生儿室上班,刚好,里面只收了一个新生儿,我什么也没想,就坐在电脑旁边开始忙绿起来,也许,是那个孩子感应到我在忙绿,不哭也闹,终于,我赶在14:00之前,全部改出来,因为时间紧迫,我速度不能慢,根本也没有时间去找资料,只能靠自己动脑袋想,当时,改得是那么游刃有余,就像高中做数学证明题一样,所有的公式一下在脑袋里浮现,改完之后,我长舒一口气,连我自己都不敢相信我一下就把所有的知识联系起来了,不是我夸自己,我都把自己佩服得五体投地,突然想起我在儿童医院进修的时候,刚开始下临床的时候,跟我一组的那位老师,很多东西都会,而我,刚好跟她恰恰相反,很多东西都不会,但是,我想起了一句话“笨鸟先飞”,我相信手上做的东西,只要努力去学,就没有学不会的,后来,这句话也成为我激励科室新手和实习生的动力。   “我参与,我精彩,我奋斗,我快乐!”这将继续成为我在“三甲”路上前进的动力。   
  • 2018-10-18

    工会征集文章二等奖:沿着春天的风前行-肿瘤血液科 宋春梅 沿着春天的风前行   作者:肿瘤血液科 宋春梅     大地回春,万物复苏,没有十里桃林,却有郁金香,湛蓝的天空下,穿过熙熙攘攘的人群,和家人携手来到公园里,各种各样的郁金香,金黄的、嫣红的、橙黄的、五颜六色,盛开在早春时光,郁金香的美早已沁人心脾,我和家人细细享受着属于春天的第一份温馨。这是在一阵忙碌之后的闲暇间,尽情享受春天的阳光。大片的花海恍然构成了一副动人的美图秀秀。而我,似乎已经忘却了120电话的急促声,病房里患者痛苦的呻吟,继续着内心的狂热,加速感受春天的阳光。但在惬意的游玩中,却始终有个声音在潜意识中呼唤着我,一个影像在脑海里时隐时现地游荡,怎么也挥之不去,忘却不了。我想,看得见的是春天的美丽,听得见的是游人们的欢声笑语,而心灵深处,隐隐感觉到的,不仅仅是一种呼唤,确切地讲,应该是一种职业的召唤,一种责任的呼唤吧!回到医院里,不是从理想回到了现实,而是经过短暂的调整后,更增添了一份勇气和自信,来承受属于生活的每一天,迎接每一个挑战!——这是我们每个医护人员工作与生活的真实写照。  在工作的时候,我们把心全部交给医院,交给病友,交给每一双期盼的眼睛,面对那份对健康的渴望,也是我们神圣的使命,有时候心里在默默念叨,您的康复就是我们的一份轻松,愿今天晚上真的能睡个好觉。工作时,我们穿梭于病房,忙着为病友做着各种基础护理,谨遵医嘱执行着各种治疗而不知疲惫。当每一位病友康复出院时,面对远去的背影;当看到病友从痛苦中解脱,露出第一次微笑的时候,我们甚感欣慰!  眼下,医院上下正全力争创三甲,为了能更好地为患者朋友服务,我们积极响应医院的号召,大有撸起袖子,甩开膀子,开动脑子大干之势。而想要完全达到三甲标准,除了医院的各项硬件设施必须到位以外,对于每一个医护人员来讲,都需要加倍努力地学习,从各个方面提升,才能真正对得起“三甲医院”这个名号。怎样才能够在创三甲活动中发挥自己的作用,提升自己的能力,做出自己的贡献是我们每一位医护人员思考和不断努力的事情。于是,全院上下掀起了以“创三甲”为目标的学习新动力,在医院的引领下,全院的医护人员都开始学习新的东西,对工作的要求也较以前大有不同,升三甲的热情空前高涨!医院开展了手语专项培训,让有听障的患者就医时能够较为有效的沟通,探索更多针对性强的优质服务新举措,方便特殊患者就诊;医疗团队开始举办心肺复苏操作培训,增强医护人员的急救意识和急救水平;各科室开展临床教师上岗培训,不断提高医院临床教学质量水平;全民总动员开展火灾应急演练,提升防范水平……各种各样的培训,各种各样的演练,使我们医护人员的素质有了大大的提升。下班了,大家仍然留在科里,学习三甲的新标准,共同学习,互相讨论,俨然如一场愉快的Party。江北的夜色很美,汽车灯光拖动的长型条柱像是五线谱一般镶嵌在城市的道路上,高低错落的楼房和每一扇窗子射出的灯光,把城市的夜空装点得五彩缤纷,窗帘微微飘动着,天气渐微凉,而我们学习的热情有增无减。  人,得有个目标不断追寻,让希望总燃起光明;人生总得向往着什么,心,怎经得起失去憧憬。医院的发展就是我们每一位医护人员憧憬的目标,医院发展的大目标也需要我们每一个人,许许多多的小目标来堆砌,这些小目标加起来,就能撑起医院创三甲的宏伟大厦。我们不仅要做江北区最好的医院之一,也要做重庆市最好的医院之一,为更多的患者服务!  不管时光漫长,健康的需求是每一位病友的渴望;作为医护人员,又怎能够遗忘,那份属于自己的担当;三月的风,那么清爽,沿着春天的清风前行,为我们共同的家奋斗,是我们每一位医护人员三生三世的荣光!让我们一起努力,为创三甲而奋斗吧!
  • 2018-10-18

    工会征集文章二等奖:携手共进,圆梦三甲-预防保健科-范艾玲 携手共进,圆梦三甲   作者:预防保健科  范艾玲     每个人都怀揣着一个属于自己的梦想。梦想是航灯,指引船舶航行的方向;梦想是曙光,照亮夜行者的路;梦想是沙漠中的一眼甘泉,让干枯的行者看到生的希望。人生没有梦想就如飞机失去航标,船只失去灯塔,人生终将空虚乏味,碌碌无为,被社会所淘汰。  创建“三甲”是红会医院几代人的夙愿,承载了江北区域医疗中心的使命,肩负着江北区人民健康维系和生命相托的责任。创建“三甲”是医院的质量,安全,服务,管理,绩效等得以综合提升的体现。“三甲梦”犹如那美丽险峻的高峰,犹如那宽广壮阔的大海,犹如沙漠里的绿洲,让我们心有憧憬和蓝图,指引我们前行的方向。  我是一名新人,2016年9月刚刚进院。怀揣着忐忑,不安和梦想来到了医院。忐忑是因为环境和人员都那么陌生,害怕不能融入;不安是因为重庆大医院林立,竞争压力大,不知道我院能否在夹缝中求生?梦想是因为我知道医院正紧锣密鼓筹划三甲医院的建设,有朝一日我将成为三甲医院的一员。经过了半年的学习和生活,我的忐忑和不安完全消失了,科室的同事们都那么友好团结,医院的每个员工都那么积极向上,我的梦想也越发的接近现实。  还记得刚刚进科的时候,我怯生生的不知所措,科长热情接待了我,带我熟悉环境,领取物质必需品,详尽的介绍科室的工作,征询我的需求,同事们也跟我一一见面招呼,寒暄握手,张张笑脸一下子化解了我的不安和陌生感。在接下来的相处中,同事们更是对我这个新人,关爱有加,不仅在工作上毫无保留的给予帮助和指导,更是在生活上对我无微不至的照顾。还记得有几天我胃痛,常常按压肚子,表情痛苦。在医院上班都习惯了对自己的身体大大咧咧,不太在意,能拖就拖,结果被科长逼着去做胃镜检查,科室的李老师全程陪同,挂号拿药缴费,跑上跑下的为我服务,做完胃镜回到科室,同事们又是倒水又是热牛奶,都来关心问候,还让我在沙发上躺下休息,在这样一个充满友爱和团结的集体里,工作起来身心愉快,还有什么困难不能克服呢?科室里的同事们下班后都说说笑笑,打成一片,上班的时候却是另外一幅面孔,对工作兢兢业业,精益求精,常常会为某个学术和工作上的问题,争的面红耳赤,只为寻找真理和准确的信息,事后大家却心无芥蒂, 同心协力精诚团结。  进院后我负责了健康教育和控烟方面的工作,经过几次的检查和督导,发现了一些存在的问题和需要改进的地方,跟科长汇报后,科长让我大胆的进行了整改。从2017年1月起,就健康教育和控烟资料进行了统一的模板下发,包括目录、制度、流程、职责、表格等都进行了规范和统一,并单独立卷存档。时至今日,各科室的健康教育和控烟资料,完整规范,整齐划一。在两个月的整改执行中,我认识了很多护士长和健康管理员,虽然资料比以前要多,任务要重,当我对她们进行指导检查和反馈时,她们都是那么虚心好学,不耻下问,都认真完成了整改和新版资料的归档和整理。当那一声声:“谢谢范老师”从她们口中说出来的时候,我由衷的感到欣慰和感动。在这样一个积极上进,勇于挑战和创新,不辞劳苦的群体里,创建“三甲”还会遥远吗?  还记得进院后不久,医院召开了一个“高级人才交流座谈会”,那是第一次与医院的领导们面对面交流,领导们和蔼可亲,平易近人,风趣幽默。与我们畅谈医院的文化历史,医院的发展和规划,征询大家对医院的建议。在座的参会者也被领导们真诚的态度所感染,大胆发言,献言献策,畅所欲言,领导们耐心解答,认真倾听和记录。有这样一个敬贤礼士,求真务实的领导班子,创建三甲的责任感倍增。还记得过年的时候,每位家属收到了院长情深意切的慰问信,在每个员工生日的时候,工会及时送上温馨贺卡和生日蛋糕,为了员工身心健康,医院开办了瑜伽、篮球、羽毛球等兴趣班……在这样一个充满人文关怀的温暖大家庭里,凝心聚力,民心所向,众志成城,创建三甲指日可待。  雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。创建三甲,路漫漫,前路坎坷艰险,需要我们学习完善提升的地方还有很多很多。记不得多少个夜晚,伴着星星归途;记不得有多少天没有跟家人一起团聚。窗外艳阳高照,桃花朵朵,我们无暇顾及,夜以继日,挑灯夜读,不断地学习培训整改完善。一步一个脚印,踏实进取。  海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。我相信在这样一个精诚团结,积极向上的团队里,全院医务人员齐心协力,锐意进取,不懈奋斗,“三甲”创建一定能够取得成功。  让我们携手共进, 圆梦三甲。“三甲梦“,梦成真!
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